COMPANY COACHING

(Alinhamento e Otimização das Competências)

O mundo profissional carece de talentos e principalmente de indivíduos competentes. As empresas podem gerir com mais eficiência seus Recursos Humanos alinhando-os às sua Competências Estratégicas. Para construir esse cenário é preciso investir na sua expansão dos potenciais humanos e potenciais organizacionais. Dentro de uma empresa é imprescindível o alinhamento de posturas, projetos, decisões, ações e entregas entre:

 

Presidência – Diretoria – Gerentes –Supervisores – Colaboradores.

 

Trabalhar dentro dessa sinergia facilita o trabalho de todos e a empresa se vitaliza frente às oportunidades e dificuldades.

Conseguir um modelo eficaz, efetivo e eficiente de alinhamento é desafiador e complexo, mas viável e executável.

Definir a consciência das necessidades desses objetivos, demanda treinamento e aprimoramento das competências pessoais, assim sendo, melhora o resultado das competências estratégicas, a eficácia/eficiência/efetividade do Negócio.

 

 

 

 

 

Como funciona o treinamento em coaching empresarial?

É um processo de alinhamento e otimização das competências humanas com o objetivo de atingir as metas empresariais, contribuindo assim, para o sucesso do Negócio.

 

Pilares

Objetivos – Performance – Resultado

 

Metodologia:

– Foco – Ação – Resultado – Melhoria Contínua

 

Etapas

 

1a Etapa

Reuniões com a alta liderança e diretoria para diagnóstico e levantamento das necessidades/metas da organização.

Elaboração da competências estratégicas do negócio.

2a Etapa

Reuniões com o grupo gestor para levantar o perfil individualizado de cada profissional.

Elaboração – competências pessoais.

 

 

Dinâmica do treinamento

Executive Coaching

Sessões semanais com as altas lideranças no Executive Coaching com suas respectivas técnicas e ferramentas. O presente trabalho individual, visa oferecer desenvolvimento das competências humanas que estão sendo trabalhadas com os demais envolvidos.

 

Group Coaching

Sessões em grupos semanais com as médias lideranças. Treinamento desenvolvido pioneiramente pela nossa instituição é uma evolução dos treinamentos tradicionais. A principal evolução está na maneira de conduzir o processo de aprendizagem e desenvolvimento da mudança mental.

A figura do líder centralizador, como centro da iluminação, do saber, da visão e das soluções, sede espaço para a figura dos envolvidos no processo.

A construção dos objetivos está centrada na capacitação e desenvolvimento dos envolvidos a serem coaches e coachee dos parceiros que compartilham o mesmo espaço. Essa dinâmica de educação corporativa continuada facilitada a capacitação, assim como o desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva e contínua, pois é um treinamento vivenciado dentro da realidade de cada um. Não é um treinamento assistido com todas sua emoções pertinentes, é um treinamento vivido, exercitado e aprendido.

 

C = A.(c+h).E

 

C – COMPETÊNCIA A – Atitude c – Conhecimento h – Habilidade/Experiência E – Entrega

Obs: Será trabalhada uma competência por mês