Educação

O universo das Instituições carece de talentos e principalmente de indivíduos competentes. O coaching pode gerir com mais eficiência os Recursos Humanos alinhando-os às Competências Estratégicas da Escola. Para construir esse cenário é preciso investir na expansão dos potenciais humanos e potenciais organizacionais.

Dentro de uma Escola ou Universidade é imprescindível o alinhamento de posturas, projetos, decisões, ações e entregas, entre:

Diretoria – Coordenação – Professores – Alunos

Trabalhar dentro dessa sinergia facilita o trabalho de todos e a instituição se vitaliza frente às oportunidades e dificuldades. Conseguir um modelo eficaz, efetivo e eficiente de alinhamento é desafiador e complexo, mas viável e executável.

O treinamento em coaching, pioneiro e exclusivo de nossa instituição, visa um maior e melhor alinhamento das competências pessoais, vinculadas as competências estratégicas da instituição.

Definir a consciência das necessidades desses objetivos, demanda treinamento e aprimoramento das competências pessoais, assim sendo, melhora o resultado das competências estratégicas, a eficácia/eficiência/efetividade do Negócio.

Treinamento em coaching

É um processo de Educação continuada com o objetivo de aprendizado e desenvolvimento integral dos potenciais e competências humanas

Pilares

Objetivos – Performance – Resultado

Metodologia:- Foco – Ação – Resultado – Melhoria Contínua

Etapas

1a Etapa

Reuniões com a Diretorias e Coordenadores para diagnóstico das necessidades da escola Elaboração – competências estratégicas

2a Etapa

Adequação e estruturação das competências às realidades e necessidades da instituição frente aos desafios atuais. Elaboração – competências pessoais.

Dinâmica do treinamento

Executive Coaching

Sessões semanais com as lideranças no Executive Coaching com suas respectivas técnicas e ferramentas. O presente trabalho individual, visa oferecer desenvolvimento das competências humanas que estão sendo trabalhadas com os demais envolvidos.

Group Coaching

Sessões em grupos semanais com os coordenadores e professores Treinamento desenvolvido pioneiramente pela nossa instituição é uma evolução dos treinamentos tradicionais. A principal evolução está na maneira de conduzir o processo de aprendizagem, desenvolvimento a mudança mental. A figura do coordenador, como centro da iluminação, do saber, da visão e das soluções, sede espaço para a figura dos envolvidos no processo. A construção dos objetivos está centrada na capacitação e desenvolvimento dos envolvidos a serem coaches e coachee dos parceiros que compartilham o mesmo espaço. Essa dinâmica de educação corporativa continuada facilita o alinhamento, assim como o desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva e contínua, pois é um treinamento vivenciado dentro da realidade de cada um. Não é um treinamento assistido com todas sua emoções pertinentes, é um treinamento vivido, exercitado e aprendido.

C = A.(c+h).E

C – COMPETÊNCIA A – Atitude c – Conhecimento h – Habilidade/Experiência E – Entrega Obs: Será trabalhada uma competência por mês