O universo do Esporte Olímpico carece de talentos e principalmente de indivíduos competentes. As Federações podem gerir com mais eficiência seus Recursos Humanos alinhando-os às suas Competências Estratégicas. Para construir esse cenário é preciso investir na sua expansão dos potenciais humanos e potenciais organizacionais.
Dentro de qualquer categoria do Esporte Olímpico é imprescindível o alinhamento de posturas, projetos, decisões, ações e entregas, entre:
Patrocinadores – Federações – Comissão Técnica – Atletas
Trabalhar dentro dessa sinergia facilita o trabalho de todos e a Equipe se vitaliza frente às oportunidades e dificuldades. Conseguir um modelo eficaz, efetivo e eficiente de alinhamento é desafiador e complexo, mas viável e executável. O treinamento em coaching, pioneiro e exclusivo de nossa instituição, visa um maior e melhor alinhamento das competências pessoais, vinculadas as competências estratégicas da Equipe.
Definindo a consciência da necessidade desses objetivos, trabalhamos no aprimoramento das competências pessoais e assim um melhor resultado do planejamento definido.
Treinamento em coaching
É um processo de Educação continuada com o objetivo de aprendizado e desenvolvimento integral dos potenciais e competências humanas
Pilares
Objetivo – Performance – Resultado
Metodologia:- Foco – Ação – Resultado – Melhoria Contínua
Etapas
1a Etapa
Reuniões com o Grupo Gestor para diagnóstico das necessidades da Federação Elaboração – competências estratégicas
2a Etapa
Adequação e estruturação das competências às realidades e necessidades da Federação, frente aos desafios atuais. Elaboração – competências pessoais.
Dinâmica do treinamento
Executive Coaching
Sessões semanais com o grupo gestor no “Executive Coaching” com suas respectivas técnicas e ferramentas. O presente trabalho individual, visa oferecer desenvolvimento das competências humanas que estão sendo trabalhadas com os demais envolvidos.
Group Coaching
Sessões em grupos semanais com os atletas Treinamento desenvolvido pioneiramente pela nossa instituição é uma evolução dos treinamentos tradicionais. A principal evolução está na maneira de conduzir o processo de aprendizagem, desenvolvimento a mudança mental. A figura do líder centraliador, como centro da iluminação, do saber, da visão e das soluções, sede espaço para a figura dos envolvidos no processo. A construção dos objetivos está centrada na capacitação e desenvolvimento dos envolvidos a serem coaches e coachee dos parceiros que compartilham o mesmo espaço. Essa dinâmica de educação corporativa continuada facilita o alinhamento, assim como o desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva e contínua, pois é um treinamento vivenciado dentro da realidade de cada um. Não é um treinamento assistido com todas sua emoções pertinentes, é um treinamento vivido, exercitado e aprendido.
C = A.(c+h).E
C – COMPETÊNCIA A – Atitude c – Conhecimento h – Habilidade/Experiência E – Entrega Obs: Será trabalhada uma competência por mês
